- Déterminer la valeur ajoutée de la tâche
- Parler le même langage
- Déterminer une échelle de cotation
- Définir les fonctions à qualifier
- Etablir une cohérence salariale
ACTIONS
- Analyse du besoin
- Entretien individuel
- Evaluation des postes
- Rapport sur la fonction
- Possibilités de faire évaluer le poste
- Etablissement d'une grille salariale
Ces actions concernent tous les postes de l'entreprise des services :
- Production
- Commercial
- Administratif
